Nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Wyższe kary i kontrole
Wyższe kary za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców oraz niezapowiedziane kontrole w gospodarstwach przewiduje projekt ustawy, który trafił właśnie do uzgodnień międzyresortowych. Nowe przepisy mają ograniczyć nadużycia. Ale również usprawnić procedury zatrudniania obcokrajowców.
Do uzgodnień międzyresortowych trafił projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy. Jego celem jest ograniczenie nadużyć oraz usprawnienie procedur zatrudniania cudzoziemców. Zakłada on m.in. zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców.
Spis treści
Pracownicy sezonowi z państw trzecich
Duży udział obcokrajowców, którzy przyjeżdżają do pracy do naszego kraju, znajduje zatrudnienie w rolnictwie. Dotychczas największą i najchętniej zatrudnianą przez pracodawców w tym sektorze grupą narodową byli Ukraińcy. Bowiem wprowadzenie przepisów otwierających dla nich rynek pracy spowodowało przejście na uproszone procedury. Jednak od momentu wybuchu wojny na Ukrainie wiele się zmieniło. Wielu Ukraińców wyemigrowało dalej, do państw Europy Zachodniej, skuszonych wyższymi stawkami za pracę. Stąd zwiększone zainteresowanie zatrudnianiem cudzoziemców z państw trzecich. Ten trend jest widoczny nie tylko w rolnictwie. W 2023 r. również w innych branżach odnotowano wzmożone zainteresowanie powierzaniem pracy na podstawie zezwoleń na pracę obywatelom państw z odległych regionów. Mianowicie takich, jak: Indie, Nepal, Filipiny, Bangladesz, Turcja, Kolumbia, Kazachstan czy Wietnam. Stąd założeniem nowelizacji ustawy o zatrudnianiu obcokrajowców jest zmniejszenie barier administracyjnych przy zatrudnianiu cudzoziemców z państw trzecich.
Warunki legalnego zatrudnienia pracowników z państw trzecich
Kwestie legalnego zatrudnienia cudzoziemców reguluje ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz ustawa o cudzoziemcach. Obywatele Unii Europejskiej na podstawie przepisów Traktatu Europejskiego mają prawo do swobodnego przemieszczania się i podejmowania pracy w każdym kraju UE, bez konieczności uzyskiwania specjalnych zezwoleń. Z kolei obywatele krajów nie należących do UE ani do państw Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, mogą pracować w Polsce wyłącznie, jeśli:
- pracodawca uzyska zezwolenie na pracę dla danego cudzoziemca;
- cudzoziemiec posiada legalny pobyt na terytorium Polski;
- wykonywana przez cudzoziemca praca jest zgodna z pracą określoną w zezwoleniu na pracę.
Co grozi za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców?
Za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców pracodawcy grożą poważne konsekwencje.
Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia i rynku pracy, kto powierza cudzoziemcowi nielegalne wykonanie pracy podlega karze. Wysokość kary grzywny wynosi od 1000 zł do 30 000 zł. Karze podlega również cudzoziemiec, który podjął się nielegalnego zatrudnienia.
Karze grzywny podlega również oferowanie cudzoziemcowi pomocy w uzyskaniu zezwolenia na pracę w zamian za korzyści majątkowe. W tej sytuacji kara grzywny wynosi od 3000 zł do 30 000 zł. Warto dodać, że przesłanki nielegalnego zatrudnienia obcokrajowców spełnia także powierzenie cudzoziemcowi pracy na innych warunkach lub za innym wynagrodzeniem niż określone w posiadanym przez niego zezwoleniu na pracę. Dodatkowo, zgodnie z przepisami Kodeksu karnego:
Kto umożliwia nielegalny pobyt cudzoziemców na terenie Polski w celu osiągnięcia korzyści majątkowej lub osobistej, umożliwia lub ułatwia innej osobie pobyt na terenie kraju, podlega karze pozbawienia wolności od 3 miesięcy do 5 lat.
Niezapowiedziane kontrole w gospodarstwach
Projekt ustawy o dostępie cudzoziemców do rynku pracy zakłada wprowadzenie przepisów umożliwiających Straży Granicznej i Państwowej Inspekcji Pracy przeprowadzanie niezapowiedzianych kontroli w gospodarstwach zatrudniających pracowników sezonowych. A także przepisów zobowiązujących pracodawców do informowania pracowników cudzoziemskich o przysługujących im prawach w związku wykonywaną pracą oraz możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych.
Zaostrzenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców
Nowelizacja ustawy przewiduje również zaostrzenie sankcji za nielegalne zatrudnienie cudzoziemców oraz przekazywanie nieprawdziwych danych dotyczących zatrudnienia cudzoziemców. Wysokość kary grzywny będzie ustalał sąd i będzie ona proporcjonalna do liczby nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców.
Usprawnienie procedur zatrudniania obcokrajowców
Oprócz zaostrzenia kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców, nowe przepisy mają również usprawnić procedury zatrudniania obcokrajowców. Projekt przewiduje pełną cyfryzację procedur dotyczących wydawania zezwolenia na pracę cudzoziemca lub oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Ponadto zakłada utworzenie bazy wynagrodzeń opartej na ofertach pracy zgromadzonych w Centralnej Bazie Ofert Pracy (CBOP). Pozwoli to na wiarygodną ocenę, czy wynagrodzenie proponowane cudzoziemcowi jest porównywalne do wynagrodzeń oferowanych na lokalnym rynku pracy.
Wejście w życie nowych przepisów ma ograniczyć występujące nadużycia oraz usprawnić procedury dotyczące powierzania pracy cudzoziemcom. W tym przede wszystkim skrócić przeciętny czas rozpatrywania wniosków o wydanie zezwolenia na pracę. Planowany termin przyjęcia projektu przez Radę Ministrów to trzeci kwartał 2024 r.
Źródło: portalsamorzadowy.pl, poradnikprzedsiebiorcy.pl
Obserwuj nas w Google News. Bądź na bieżąco!
